(ARCHIVO)
Aunque casi 7 de cada 10 jóvenes en América Latina buscan activamente una oportunidad laboral y más del 84 por ciento de las empresas realizaron contrataciones durante el último año, la falta de experiencia previa continúa siendo el principal muro que impide conectar la oferta con la demanda en el mercado de trabajo regional. Así lo revela la cuarta edición del estudio Talento joven y empresas 2026, titulado De la desconexión a las oportunidades: caminos hacia el empleo en América Latina, elaborado por ManpowerGroup y Junior Achievement Americas.
De acuerdo con el informe, el 69.7 por ciento de las personas jóvenes encuestadas se encuentra en búsqueda activa de empleo, frente a un 84.9 por ciento de organizaciones que sí abrieron vacantes en los últimos doce meses. Sin embargo, para el 54.8 por ciento de los aspirantes la carencia de trayectoria laboral representa un obstáculo determinante, percepción que comparten el 48.7 por ciento de los empleadores al momento de evaluar nuevos perfiles.
VER MÁS Cerca del 10 por ciento de las empresas en La Laguna ya aplican reducción de la jornada laboral
Debido a la composición diversa de la confederación patronal, que agrupa corporativos de la industria, el comercio y los servicios, la implementación de estos cambios logísticos representa un esfuerzo heterogéneoEl documento advierte también que la tolerancia empresarial hacia candidatos sin historial laboral se reduce drásticamente conforme avanza la edad del solicitante. Mientras que el 52.6 por ciento de las organizaciones acepta contratar jóvenes de entre 18 y 21 años sin experiencia previa, el porcentaje cae al 37.9 por ciento para quienes tienen de 22 a 25 años y desciende hasta el 23 por ciento en el segmento de 26 a 29 años.
El análisis profundiza en el peso real que tienen las certificaciones académicas y cursos complementarios frente a la práctica laboral. Entre quienes buscan trabajo, contar con una certificación o estar cursándola eleva ligeramente la tasa de empleabilidad al 39.7 por ciento, frente al 36.5 por ciento de quienes no tienen credenciales adicionales. No obstante, cuando se evalúa únicamente a jóvenes que ya cuentan con experiencia formal, esa diferencia prácticamente desaparece, ubicándose en 48.1 por ciento para los certificados y en 48.3 por ciento para los no certificados.
VER MÁS ¿Cómo resolvió la Suprema Corte una denuncia de un juez laboral de Torreón?
La SCJN resolvió como improcedente una contradicción de criterios de una denuncia por un juez de Distrito del Quinto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en TorreónA esta brecha se suman los obstáculos económicos y logísticos que enfrentan las juventudes para seguir actualizándose. El 46.1 por ciento identifica el costo como el principal impedimento para continuar estudiando, seguido por la falta de tiempo con un 34.6 por ciento, la incertidumbre sobre qué habilidades aprender con un 22.9 por ciento y las dificultades de acceso a programas de capacitación con un 22.1 por ciento.
Por otro lado, la irrupción tecnológica marca una nueva pauta en la dinámica juvenil, pues el 91 por ciento de los encuestados asegura utilizar herramientas de inteligencia artificial de manera ocasional. Sin embargo, el estudio aclara que el uso cotidiano o recreativo de estas plataformas no se traduce automáticamente en competencias técnicas aplicables a procesos empresariales.
VER MÁS Expo Industria y Negocios 2026 reunirá a expertos para analizar desafíos económicos y de seguridad del sector industrial
El plano financiero será abordado por Jorge Leal Maldonado, director regional noreste de Nacional Financiera y BancomextEl reporte concluye que las barreras de inserción y crecimiento varían según el contexto económico de cada país latinoamericano.
