Jornada laboral de 40 horas: ¿puede bajar mi salario?
Ante la inminente implementación de la reforma laboral que reducirá progresivamente la jornada semanal de 48 a 40 horas, una de las principales inquietudes de la clase trabajadora es si esta medida podría impactar en sus ingresos. La secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi Castro, fue clara: el salario no se reducirá bajo ninguna circunstancia.
Zogbi explicó que la Ley Federal del Trabajo establece de manera explícita que el sueldo pactado no puede disminuir por la reducción de horas laborales.
“El salario no se puede reducir por ninguna razón. Es algo que la ley garantiza y que nunca puede modificarse en perjuicio del trabajador”, subrayó.
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De esta manera, la reforma busca mejorar las condiciones de vida de los empleados, otorgando más tiempo de descanso y equilibrio personal, sin sacrificar el ingreso económico que ya tienen establecido.
Empresas de Coahuila se preparan para la transición
La funcionaria destacó que el sector empleador en Coahuila ha mostrado disposición para cumplir con la nueva normatividad. En los meses previos, muchas empresas han iniciado pruebas piloto y ajustes contables para garantizar que la transición se realice de manera ordenada.
“Los empleadores quieren cumplir. Están haciendo pruebas en sus operaciones y ajustes en sus sistemas de nómina para que, a partir de enero de 2027, puedan pagar conforme a la ley sin afectar a los trabajadores”, señaló.
Zogbi recordó que el sector empresarial ya ha transitado por otras reformas recientes, como la ampliación de vacaciones, la Ley Silla y la eliminación del outsourcing. En muchos casos, las empresas de Coahuila ya cumplían con estas disposiciones antes de que fueran obligatorias, lo que demuestra su capacidad de adaptación.
Incluso, algunas compañías en la entidad ya operan con jornadas de 40 horas de lunes a viernes, lo que anticipa una transición más sencilla.
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Secretaria del Trabajo reconoció la disposición del empresariado lagunero para participar en estas jornadas informativasUn cambio orientado al bienestar
La reducción de la jornada laboral no solo representa un ajuste en los tiempos de trabajo, sino un paso hacia la consolidación de derechos laborales más sólidos.
“Cumplir debe ser un ganar-ganar, no solo para los trabajadores, sino también para los patrones”, afirmó la secretaria, al destacar que la reforma busca equilibrar productividad con bienestar.
