Más de la mitad de las empresas ya usa inteligencia artificial en la contratación
Las tendencias laborales en México muestran un giro decisivo hacia la integración de nuevas tecnologías, especialmente la inteligencia artificial (IA), como motor de productividad y transformación en los procesos de capital humano. Salvador Alcocer, gerente de negocios en Manpower, explicó que los hallazgos recientes de encuestas aplicadas a empresas revelan un panorama en el que la tecnología se convierte en un factor clave para la competitividad.
De acuerdo con los resultados, el 52% de las compañías reporta mejoras en productividad gracias al uso de herramientas de guía en tareas diarias, mientras que otro 52% atribuye el incremento a los aumentos salariales. Además, un 46% señala que la ampliación de beneficios para empleados ha sido determinante, y un 41% reconoce que la flexibilidad en ubicación laboral y horarios ha impulsado la eficiencia.
El estudio también refleja cómo la inteligencia artificial se abre paso en los procesos de contratación y gestión de talento. Aunque el 70% de las empresas considera indispensable la intervención de especialistas humanos en la evaluación de currículums, un 57% ya utiliza IA para automatizar filtros de selección, y un 50% la aplica en planes de capacitación y desarrollo de carrera.
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En el país ya se manifiesta en una creciente escasez de talento al momento de contratar“Los métodos de filtraje y selección en puestos clave están migrando hacia el uso de nuevas tecnologías. Hoy en día, la preparación en herramientas digitales y aplicaciones de IA será un parámetro esencial para acceder a oportunidades laborales”, subrayó Alcocer.
La tendencia apunta a que áreas como marketing, recursos humanos, contabilidad y administración integren cada vez más aplicaciones basadas en inteligencia artificial para optimizar procesos de diseño, ventas, gestión y control de ingresos. En este sentido, la productividad ya no depende únicamente de factores tradicionales, sino de la capacidad de las empresas y sus trabajadores para adaptarse a un entorno tecnológico en constante evolución.
El estudio de Manpower confirma que quienes dominen el uso de la IA y cuenten con mayor preparación tecnológica serán los empleados con mayores posibilidades de colocarse en puestos estratégicos en los próximos años. La encuesta, incluida por primera vez en el Estudio de Expectativas de Empleo (EOS), marca un precedente en la medición de cómo la innovación redefine el mercado laboral mexicano.
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Con estos hallazgos, queda claro que la productividad y la contratación en México ya no pueden entenderse sin la influencia de la inteligencia artificial, un fenómeno que transformará tanto la manera en que las empresas operan como las competencias que los trabajadores deberán adquirir para mantenerse vigentes.
