¿Reformas laborales hechas al vapor? sindicato cuestiona leyes que asegura no benefician al trabajador

En Coahuila, la Confederación Obrera Revolucionaria (COR) alzó la voz contra lo que considera una política improvisada del gobierno federal en materia laboral. Alfonso López Blanco, secretario general de la organización, señaló que las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo han sido diseñadas sin conocimiento real de las necesidades de los trabajadores, pues muchos de los representantes que las impulsan nunca han pertenecido a un sindicato ni conocen la dinámica cotidiana en las fábricas.

“Este gobierno federal se ha encargado de estar haciendo leyes sin una buena estructuración de cómo llevar a cabo los procesos o reformas”, expresó López Blanco, quien subrayó que la estabilidad económica en Coahuila no se debe a dichas leyes, sino a la seguridad que ha mantenido el gobierno estatal, condición que ha permitido atraer inversiones y generar empleo.

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La reducción de horas comienza a partir del próximo año

Entre las disposiciones criticadas se encuentra la llamada Ley Silla, que obliga a las empresas a proporcionar asientos para los trabajadores. López Blanco aseguró que en la práctica no funciona: “Ahí están las sillas, pero los trabajadores no las usan. Fue algo ilógico, no sé en qué parte del mundo existe la Ley Silla. En Estados Unidos no existe. Aquí fue una ocurrencia”.

Otra medida señalada es la reducción de la jornada laboral a 48 horas semanales, que según el dirigente sindical no representa un beneficio tangible, pues las empresas ya habían ajustado sus horarios y ahora se ven obligadas a contratar más personal o exigir mayor productividad en menos tiempo, lo que termina presionando al trabajador.

López Blanco destacó que lo que realmente demandan los trabajadores son prestaciones concretas y útiles, como seguros de gastos funerarios.

“Muchos piden que se obligue a las empresas a pagar un seguro de este tipo. Nosotros ya lo tenemos implementado, pero debería ser general. Un servicio funerario completo puede costar hasta 16 mil pesos, y con un seguro de 80 pesos al mes se podría cubrir misa, velatorio y urna en caso de cremación”, explicó.

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Previo al pago de utilidades, la central obrera capacitó a trabajadores para revisar carátulas fiscales y verificar una distribución conforme a la ley.

El dirigente insistió en que las reformas deberían enfocarse en fortalecer los contratos colectivos, ampliando cláusulas que otorguen beneficios reales y duraderos, en lugar de medidas superficiales que no cambian la vida del trabajador.

A pesar de las críticas, López Blanco reconoció que en Coahuila existe paz laboral gracias a la estabilidad económica y la seguridad pública, factores que han permitido que las empresas internacionales mantengan operaciones en la región. Sin embargo, advirtió que la paz laboral no debe confundirse con conformismo.

“Estamos en una estira y afloja constante, porque lo que buscamos es que las reformas realmente beneficien al trabajador”, dijo.