LFT: Proponen descanso obligatorio el día de tu cumpleaños en México
El debate sobre la reducción de la jornada laboral y el bienestar de los empleados en México suma un nuevo capítulo.
Armando Corona Arvizu, diputado federal de Morena por el Distrito 12 del Estado de México, ha presentado una iniciativa formal en la Cámara de Diputados que busca otorgar un día de descanso obligatorio con goce de sueldo a todos los trabajadores en la fecha de su cumpleaños.
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La propuesta, que pretende modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), plantea que el reconocimiento de una fecha personal no es solo un gesto simbólico, sino una medida necesaria para mejorar la salud mental y el bienestar emocional en los centros laborales del país.
El proyecto legislativo sugiere la creación del Artículo 74 Bis de la LFT. Bajo esta nueva normativa, los trabajadores del sector formal en México tendrían la libertad de elegir entre dos opciones al llegar su cumpleaños.
- Descanso remunerado: No asistir a laborar en la fecha de su cumpleaños percibiendo su salario íntegro.
- Pago doble: Si el empleado decide prestar sus servicios ese día, tendría derecho a recibir una remuneración doble (su salario normal más un salario extraordinario adicional por la jornada).
Para evitar abusos o desorganización en las empresas, la iniciativa del diputado Corona Arvizu establece que el beneficio sería exclusivo para empleados que sumen al menos seis meses en su puesto de trabajo actual.
Además, el trabajador deberá informar a su patrón sobre su elección (descansar o cobrar doble) con al menos 15 días de anticipación.
En caso de que el empleador niegue este derecho de forma injustificada, podría hacerse acreedor a infracciones y multas económicas, al no acatar las disposiciones de la LFT.
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Al justificar la reforma, el legislador de Morena subrayó que México sigue siendo uno de los países con las jornadas laborales más extensas y menores niveles de descanso anual a nivel mundial.
Según el diputado, el estrés laboral y el agotamiento crónico impactan directamente en la productividad.
"El reconocer una fecha personal de los trabajadores ayuda a la salud mental y al bienestar laboral", aseveró Corona Arvizu.
Para el proponente, permitir que el trabajador disponga de su tiempo en una fecha tan significativa fortalece el vínculo con la empresa y reduce la rotación de personal.
La propuesta ha comenzado su camino en comisiones de San Lázaro, donde será analizada por representantes de todos los sectores para determinar su viabilidad económica y el impacto que tendría en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs).
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