¿Horas extra o explotación? La reforma de 40 horas lo aclarará por primera vez
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales no sólo representa un ajuste en el tiempo de trabajo: también abre la puerta a clarificar una duda que ha estado presente desde la reforma a la Ley de Trata de Personas.
Con el nuevo límite de horas extra y la regulación del llamado “tiempo triple”, por primera vez podría definirse con exactitud cuándo una empresa cruza la línea hacia la explotación laboral.
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Aunque la Ley de Trata de Personas ya contemplaba como delito las jornadas que exceden lo permitido, no existía claridad sobre el umbral para considerarlo explotación laboral.
La reforma constitucional propuesta establece que trabajar más de 12 horas extraordinarias a la semana ya entra en esta categoría, incluso si esas horas son pagadas.
El abogado Diego García Saucedo señala que esta definición brinda certeza: ahora será más fácil distinguir entre horas extra legítimas y situaciones que configuran explotación, pues se elimina la ambigüedad previa.
“Se veía muy bonito en el ordenamiento que prohibía jornadas excesivas, pero no sabíamos qué implicaba”, explica.
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La iniciativa contempla que el tiempo extraordinario:
- No exceda cuatro horas diarias,
- Ni ocurra más de cuatro veces por semana,
- Y se pague al doble del salario ordinario.
Además, introduce por primera vez un tope para el tiempo triple, es decir, las horas que superan el límite legal de horas extra.
Solo podrán añadirse 4 horas triple por semana, pagadas al 200% del salario. El objetivo es frenar prácticas que, aunque remuneradas, se vuelven inhumanas por la cantidad de tiempo exigida.
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¿Cómo cambiará la definición legal de explotación laboral?
La propuesta busca establecer un tope claro: laborar más de 12 horas extra semanales quedará prohibido. Con ello, se robustece el concepto legal de explotación laboral.
García Saucedo subraya que aún falta que la Suprema Corte emita criterios para completar la definición. Sin embargo, considera que este es el primer paso para “darle pies y cabeza” al concepto dentro del marco laboral y penal.
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¿Qué beneficios traerá limitar el tiempo extraordinario?
La reforma plantea que regular las horas extra es “un acto de justicia social”, ya que permite a las personas trabajadoras descansar más, decidir si desean laborar tiempo adicional o dedicarlo a su vida personal.
Tener más horas libres, señala la iniciativa, puede fortalecer la convivencia familiar y el tejido social.
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¿Qué obligaciones tendrán los patrones con la nueva reforma?
Para garantizar que se respete la jornada y el tiempo extra permitido, se modificará el artículo 132 de la LFT. Con esto, los patrones deberán registrar la hora de entrada y salida del personal y compartir dicha información con las autoridades cuando se solicite.
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La emecista Patricia Mercado manifestó que espera no se cierre el proceso legislativo sin iniciar hasta la aprobación de la ley¿Cuándo entrará en vigor la reducción de horas extra?
La disminución del límite de horas extraordinarias será gradual, iniciando después de su aprobación en el Congreso:
- 9 horas en 2026
- 9 horas en 2027
- 10 horas en 2028
- 11 horas en 2029
- 12 horas en 2030
Para el sector empresarial, este proceso escalonado facilitará una transición menos abrupta, aunque implicará mayores costos por pago de horas extra o incluso contratación de más personal.
