¿Olvidaste checar tu entrada? Lo que hoy no es falta y mañana será obligatorio

Olvidar registrar la hora de entrada es una escena común en muchos centros de trabajo. Aunque para algunos puede parecer motivo de sanción inmediata, la Ley Federal del Trabajo dice otra cosa. Sin embargo, una reforma laboral en puerta cambiará las reglas del juego en los próximos años.

VER MÁS LFT: Proponen reforma para añadir seis días festivos en México

De aprobarse la iniciativa, los días de descanso obligatorio en el año aumentarían a 15

¿Es obligatorio checar la entrada según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo no establece como obligación el registro de entrada y salida de los trabajadores. Su enfoque principal está en que se cumpla la jornada laboral y los periodos de descanso correspondientes.

Por ello, los relojes checadores no están contemplados directamente en la ley, sino en los reglamentos internos de cada empresa, como un acuerdo entre patrón y trabajador.

VER MÁS Prima de Antigüedad en México: ¿Cómo se calcula y cuándo se debe pagar, según la LFT? 

¿Pueden sancionarte por no registrar tu ingreso o llegar tarde?

La LFT tampoco señala que la acumulación de retardos o el olvido de checar genere automáticamente faltas injustificadas. Legalmente, no hay consecuencias directas por no registrar el ingreso.

No obstante, sí pueden aplicarse sanciones internas —como suspensiones— si así lo establece el reglamento de la empresa, aunque estas no provienen de la ley laboral.

VER MÁS ¿Te tocan 40 días de aguinaldo? Esto dice el Diario Oficial de la Federación

El gobierno federal publicó qué trabajadores recibirán una gratificación mayor a la ley este fin de año

El reloj checador será obligatorio a partir de 2026

Con la reforma que acompaña la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, el registro electrónico de horarios pasará de ser opcional a una obligación patronal.

La propuesta enviada al Senado establece que los empleadores deberán registrar electrónicamente la jornada laboral, incluyendo el horario exacto de entrada y salida, además de conservar esos registros y entregarlos a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuando se les requiera.

VER MÁS LFT: Proponen reforma para evitar el burnout y hacer home office en días lluviosos

El 75% de los trabajadores en México sufren de fatiga por estrés laboral, de acuerdo con el IMSS

¿Por qué la reforma genera dudas entre especialistas?

Uno de los principales retos será su aplicación en empresas con múltiples turnos o jornadas rotativas. Aún no está claro si se deberá notificar a la autoridad un esquema general de horarios o identificar la jornada específica de cada trabajador.

Además, aunque la reforma reduce la carga laboral semanal, mantiene el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso. Para cumplir con las 40 horas, las jornadas serían de poco menos de siete horas diarias.

VER MÁS Proponen quitar impuestos al aguinaldo ¿Cómo beneficiaría a los trabajadores?

Diputados impulsan iniciativas para que el aguinaldo se entregue íntegro, sin descuentos de ISR, lo que aliviaría el bolsillo de millones de familias mexicanas

Cambios en las horas extra y tiempo extraordinario

La reforma también plantea aumentar gradualmente el límite de horas extraordinarias de 9 a 12 por semana y, por primera vez, establecer un tope semanal de cuatro horas para las horas triple.

Estos cambios buscan dar flexibilidad, sin que el tiempo extraordinario se convierta en una práctica ordinaria.